（二(er)）五湖四海、任人唯(wei)賢原則；

（三）、以德為(wei)先原(yuan)則；

（四）注重實績、群眾(zhong)公認原則；

（五）、公開、競爭(zheng)、原則；

（六）民主(zhu)集中制原(yuan)則；

（七）依法辦事原則。

二、組織機構

公(gong)司成立選(xuan)聘工作領導小(xiao)組。選聘工作在公司黨委(wei)統一領導下(xia)進行，由黨委(wei)書記任組長，黨委(wei)副書記任副組長，其他黨委(wei)委(wei)員任成(cheng)員。領導小組下設辦公室(shi)，主任由張曉鈞同志兼任，辦公室設在(zai)公司人力資源(yuan)部，負責具體實施工作。

三、選聘崗位

阜(fu)新公司(si)總經理崗位(wei)1人。

四(si)、選(xuan)聘條件

（一）基本條件

1.具有(you)較高的政治素(su)質，堅(jian)決執行黨(dang)的基本路線和各項方針、政策，有(you)高度(du)的政治鑒別力和政治敏銳性，思想(xiang)上(shang)、政治上(shang)、行動上(shang)與黨(dang)中央(yang)保(bao)持一致(zhi)；

2.具有過硬的(de)業(ye)務(wu)素質，具備(bei)履(lv)行(xing)職(zhi)責所必需的(de)專(zhuan)業(ye)知識和(he)企業(ye)管(guan)理(li)知識，具有能(neng)勝任(ren)領導工(gong)作的(de)組(zu)織協調能(neng)力(li)和(he)科學(xue)決(jue)策能(neng)力(li)；

3.具(ju)有較(jiao)強的綜合能(neng)力(li)。熟悉現(xian)代企(qi)業管理(li)制(zhi)度(du)，有較(jiao)強的決策判斷能(neng)力(li)、經營管理(li)能(neng)力(li)、溝通協(xie)調能(neng)力(li)和處理(li)復雜問題、突發事件的能(neng)力(li)；

4.具有良(liang)好的職業(ye)素養，堅持原則，辦(ban)事(shi)公道，遵紀守法，勤(qin)勉盡責，團結合(he)作，廉潔從業(ye)，作風(feng)正(zheng)派；

5.具有(you)沉穩的心(xin)理素質(zhi)和能夠(gou)正常履職的身(shen)體素質(zhi)。

（二）資(zi)格條件

1.應為中共(gong)正式黨員(yuan)；

2.原則上應具有國家承認的大學本科及以上學歷；

3.原(yuan)則上男性年齡(ling)應小(xiao)(xiao)于55（含）周(zhou)歲，女性年齡(ling)應小(xiao)(xiao)于50（含）周(zhou)歲；

4.公司中層正(zheng)職參加應聘，給予優先(xian)考慮；

5.應聘涉及提拔的(de)，原則(ze)上(shang)應(ying)具有公司中(zhong)層副職 2年及以上(shang)(shang)工作(zuo)經歷，5 年及以上(shang)(shang)工齡；

6.內部應聘人(ren)員原則(ze)上應具(ju)有3年(nian)及以上相關崗位工作(zuo)經驗；社(she)會應聘人(ren)員應具(ju)有5年及以上相關崗位工作經(jing)驗(yan)，通信運(yun)營商從業者優(you)先；

7.綜(zong)合素質和工作能(neng)力優秀的，可以(yi)適當(dang)放寬(kuan)任(ren)職資格條件。

（三）其他條件

有下列情形之一的，取(qu)消選聘資格：

1.受到黨紀(ji)政紀(ji)處(chu)分,且在(zai)處(chu)分期內的(de)；

2.在近三年內，連續2次領導人(ren)員年度考核被確定為基本稱職及以下的；

3.由于(yu)工作失責，給公司造成重大(da)負面(mian)影響的(de)；

4.有(you)跑官、拉票行為(wei)的(de)；

5.個(ge)人重大事項不如實填報的(de)；

6.公司規章、制(zhi)度中(zhong)明確規定不宜(yi)聘任(ren)使用的。

五、選聘方式

采取選聘(pin)演(yan)講(jiang)、面試考核(he)、黨委研究的(de)方式確(que)定(ding)人(ren)選。

六(liu)、選(xuan)聘(pin)程(cheng)序(xu)

（一）公布(bu)方(fang)案

9月30日，在公司內(nei)部及網站公布選(xuan)聘方(fang)案(an)。

（二）組織報名

1.參與選聘人員需填寫(xie)《選聘崗位報名(ming)表(biao)》，于10月9日17:00前(qian)通(tong)過(guo)郵(you)箱(xiang)（9020029@QQ.com）提報選聘工作領導(dao)小組辦公室，并電話告知聯系人。電子版文件名(ming)的編寫為統一格式，具(ju)體為：現單位+現崗位/職(zhi)務＋姓(xing)名；

2.報名聯系(xi)人：賀坤(kun)；聯系(xi)電話：024—31855106；手機(ji)：19202400866。

（三）資格審核

選聘工作領導小組(zu)辦公室對報名人(ren)員(yuan)(yuan)進行資格審核，并(bing)公布符合(he)條件(jian)人(ren)員(yuan)(yuan)名單。

（四）選聘演講(jiang)

1.擬定10月10日開始組織選聘演講(jiang)會(hui)。

主會場設在(zai)公(gong)(gong)司(si)七樓會議(yi)室，參會人員(yuan)為省公(gong)(gong)司(si)中(zhong)層及以上領導(dao)人員(yuan)。

分會(hui)場設(she)在阜新公司，參會(hui)人員為阜新公司中層及以上領(ling)導人員。

2.應(ying)聘(pin)者按(an)抽簽順序進行演講(jiang)(jiang)，演講(jiang)(jiang)時間為15分(fen)鐘。演講(jiang)(jiang)內容應(ying)包括(kuo)個人簡介、主要(yao)業(ye)績、應(ying)聘(pin)優勢、對(dui)應(ying)聘(pin)崗位(wei)的工作(zuo)目標、經營指標及工作(zuo)思路、措施等(deng)，演講(jiang)(jiang)形式為PPT。

3.參(can)會人員現(xian)場依(yi)據應聘者(zhe)的演講情況進行評分，權重為選聘領導小組成員占比50%，省(sheng)公司中(zhong)層領導人(ren)員占比30%，阜新公司中(zhong)層及以上領導人(ren)員占比20%。

4. 演講環節采取淘汰制，選聘領導(dao)小組辦公室對主、分會場的(de)評分情況進行匯總，選聘領導小組依據演講(jiang)情況研(yan)究決定面試考(kao)核人員(yuan)。

（五）面試考核

由選(xuan)聘領(ling)導小組進(jin)行非(fei)結(jie)構化面試(shi)，同時依據面試(shi)情(qing)況進(jin)行評分。

（六）確(que)定結(jie)果

選聘領導(dao)小組(zu)辦公(gong)室匯總面試考核成績(ji)，面(mian)試(shi)考核成績將作為(wei)公司(si)黨(dang)委決(jue)策人選的重要參考依據(ju)。

（七）任前公示

如確定人選涉(she)及提拔，則先進行公示（5個工作日），公示(shi)無異議后，下發聘任文件(jian)，履行任職手續(xu)。

七、選聘待(dai)遇及聘期(qi)

（一）選聘待遇(yu)

選聘上崗人員，薪(xin)酬福利待遇按新崗位執行。涉及晉升的，需按《公司中層領導(dao)人員管(guan)理暫行規定》，履行考核考察程序。

（二）聘任期(qi)限(xian)

聘(pin)任期限自公司本屆中層領導人員任期開(kai)始起，聘(pin)期原則上(shang)為3年。試用期1年，試用(yong)(yong)期滿后，經考(kao)核(he)勝(sheng)(sheng)任(ren)現職(zhi)的(de)，正式任(ren)職(zhi)，其試用(yong)(yong)期計(ji)入任(ren)職(zhi)時(shi)間(jian)；不勝(sheng)(sheng)任(ren)的(de)，免去試用(yong)(yong)職(zhi)務，按(an)試用(yong)(yong)前職(zhi)級安排工(gong)作。

八、其他(ta)要(yao)求

（一）提高認(ren)識，顧全大局。公開選聘領(ling)導(dao)人員(yuan)是(shi)公司用(yong)人機制(zhi)的(de)一項(xiang)重要(yao)舉(ju)措，全體(ti)干部(bu)、員(yuan)工要(yao)切實做到(dao)思想上、行動(dong)上統一到(dao)公司經營管理的(de)大(da)局上，做到(dao)擁護改(gai)革(ge)，積極參(can)與(yu)，挑戰自(zi)我，務實進取(qu)，正確對待個人的(de)崗位變化(hua)和升降去留。

（二(er)）統籌(chou)兼顧，認真(zhen)履職。為確(que)保不耽誤當(dang)前(qian)工(gong)(gong)作(zuo)，又保證(zheng)競(jing)爭(zheng)上崗工(gong)(gong)作(zuo)的順(shun)利(li)進行，凡參加選(xuan)聘人(ren)員不得因選(xuan)聘而影響正常工(gong)(gong)作(zuo)，應確(que)保選(xuan)聘期間(jian)思(si)想不散、秩序不亂、工(gong)(gong)作(zuo)不斷(duan)。

（三）嚴格紀律，強化監督。要進(jin)一(yi)步加強(qiang)政治、組(zu)(zu)織、人事紀律，增強(qiang)黨性觀(guan)念和組(zu)(zu)織觀(guan)念，決不(bu)允許搞小動(dong)作(zuo)進(jin)行不(bu)正當(dang)競(jing)爭，一(yi)經發現查實，立即取消選聘上崗資格，按(an)公司相關規定進(jin)行處理。

監(jian)督電話：024-31855080；

監(jian)督郵箱：317173395@qq.com。

本方案由公司選(xuan)聘(pin)領導小組(zu)辦(ban)公室負責解釋，公司紀委辦(ban)公室負責全程監督。