公開選(xuan)聘阜(fu)新公司總經理(li)實施方(fang)案(an)

依(yi)據《公司中層領導人員管(guan)理暫行規定(ding)》（遼網黨(dang)發〔2021〕3 號）的相關(guan)規(gui)定，經公(gong)(gong)司黨(dang)委研究(jiu)決定，面向公(gong)(gong)司內、外公(gong)(gong)開(kai)選聘阜新(xin)公(gong)(gong)司總經理(li)人選。具體(ti)方案如下：

一、基本原則

（一）黨(dang)管干部原則；

（二）、任人唯賢(xian)原則；

（三）、以德為(wei)先原則；

（四）注重實績、群(qun)眾(zhong)公認(ren)原則；

（五(wu)）、公(gong)開、競爭、原(yuan)則；

（六）民主集中制原則；

（七）依法辦事原則。

二(er)、組織(zhi)機構

公(gong)司(si)成立選聘工作領導小組。選聘工作(zuo)在公司黨委統(tong)一領導下進行，由黨委(wei)書(shu)記任組長，黨委(wei)副(fu)(fu)書(shu)記任副(fu)(fu)組長，其他黨委委員任(ren)成員。領導小組下設辦公室(shi)，主(zhu)任(ren)由張曉(xiao)鈞同志(zhi)兼任(ren)，辦(ban)公室設在(zai)公司人(ren)力資源(yuan)部，負責(ze)具體實(shi)施工作。

三(san)、選聘崗位

阜新公司總經理崗位1人。

四、選聘條(tiao)件

（一）基本(ben)條件

1.具有較(jiao)高(gao)的(de)政(zheng)治素質(zhi)，堅(jian)決執行黨的(de)基本路線(xian)和各項方針(zhen)、政(zheng)策，有高(gao)度的(de)政(zheng)治鑒(jian)別力和政(zheng)治敏銳性，思想上、政(zheng)治上、行動上與黨中央(yang)保(bao)持一致；

2.具(ju)(ju)有過硬的業務素質，具(ju)(ju)備履(lv)行職(zhi)責所(suo)必需的專業知識(shi)和企業管理(li)知識(shi)，具(ju)(ju)有能勝(sheng)任領導工(gong)作的組織(zhi)協調(diao)能力和科學決策(ce)能力；

3.具有較(jiao)強(qiang)的(de)綜合能(neng)力(li)。熟悉現代(dai)企業管(guan)理(li)制度，有較(jiao)強(qiang)的(de)決策判斷能(neng)力(li)、經營管(guan)理(li)能(neng)力(li)、溝(gou)通協調能(neng)力(li)和處理(li)復(fu)雜問題、突發事(shi)件的(de)能(neng)力(li)；

4.具有(you)良好的(de)職(zhi)業(ye)素養(yang)，堅(jian)持(chi)原則，辦事公道(dao)，遵(zun)紀守法，勤(qin)勉(mian)盡(jin)責，團結合作，廉潔從業(ye)，作風正(zheng)派；

5.具有沉穩的心理素(su)質(zhi)和能夠正常履(lv)職的身體素(su)質(zhi)。

（二）資(zi)格(ge)條件

1.應為中(zhong)共(gong)正式黨員；

2.原則上(shang)應(ying)具有(you)國家(jia)承認的大學(xue)本科及以(yi)上(shang)學(xue)歷(li)；

3.原則上(shang)男性(xing)年齡(ling)應小(xiao)于55（含(han)）周(zhou)歲，女性(xing)年齡(ling)應小(xiao)于50（含(han)）周(zhou)歲；

4.公(gong)司(si)中層正職參加(jia)應聘，給予優先考慮；

5.應聘涉及提拔的(de)，原則(ze)上應具(ju)有公司中層副職 2年及(ji)以上工作經歷，5 年及(ji)以上工齡；

6.內部(bu)應(ying)(ying)(ying)聘人(ren)員(yuan)原則(ze)上應(ying)(ying)(ying)具有3年及以上相(xiang)關崗(gang)位(wei)工作(zuo)經驗(yan)；社會應(ying)(ying)(ying)聘人(ren)員(yuan)應(ying)(ying)(ying)具有5年(nian)及以上相關崗位(wei)工作經驗，通信運營商從(cong)業(ye)者優先；

7.綜合(he)素質和工作(zuo)能力優秀的，可以適當放寬任職(zhi)資格(ge)條(tiao)件。

（三）其他條件(jian)

有(you)下列情形之一的，取消選(xuan)聘資格：

1.受到黨紀(ji)政紀(ji)處(chu)分(fen),且在處(chu)分(fen)期內的；

2.在近三(san)年內，連續2次領(ling)導人員(yuan)年度考核被確定為(wei)基本稱職及以下的(de)；

3.由于工(gong)作失責，給公司造成(cheng)重大負面影響的(de)；

4.有跑(pao)官、拉票行為的；

5.個人重大事項不如實(shi)填(tian)報的；

6.公司規(gui)章、制度中明確規(gui)定(ding)不(bu)宜(yi)聘任使(shi)用的。

五、選聘(pin)方式

采(cai)取選聘演講、面試考核、黨委(wei)研究的方式確定(ding)人選。

六、選聘程序

（一）公布方案

9月30日，在(zai)公司內部及網站公布選聘方(fang)案。

（二）組(zu)織(zhi)報名

1.參與(yu)選(xuan)聘人(ren)員需(xu)填寫(xie)《選(xuan)聘崗位報名表(biao)》，于10月9日17:00前通過(guo)郵箱（9020029@QQ.com）提報選(xuan)聘工作領導小(xiao)組辦公室，并電話告知聯系人。電子版文件(jian)名的(de)編(bian)寫為統(tong)一格式，具體(ti)為：現單位+現崗(gang)位/職務＋姓名；

2.報名聯系(xi)人：賀坤；聯系(xi)電話(hua)：024—31855106；手機(ji)：19202400866。

（三(san)）資格審核

選聘工作(zuo)領導小組辦(ban)公室對報名人員進行資格審核，并(bing)公布(bu)符合條件人員名單。

（四）選聘演講(jiang)

1.擬定10月10日開始組織選聘演講會。

主會(hui)場設在(zai)公司(si)七樓會(hui)議室，參會(hui)人員(yuan)為省(sheng)公司(si)中層(ceng)及以上領導人員(yuan)。

分會(hui)場(chang)設在(zai)阜新(xin)公司，參會(hui)人(ren)員(yuan)為(wei)阜新(xin)公司中層及以上領導人(ren)員(yuan)。

2.應(ying)聘(pin)者按(an)抽簽順(shun)序(xu)進行演(yan)(yan)講，演(yan)(yan)講時間為15分(fen)鐘。演(yan)(yan)講內容應(ying)包括個人(ren)簡介、主(zhu)要業績、應(ying)聘(pin)優勢、對應(ying)聘(pin)崗(gang)位的工作(zuo)目標、經營(ying)指(zhi)標及工作(zuo)思路、措施等，演(yan)(yan)講形式為PPT。

3.參會人員(yuan)現(xian)場依(yi)據應聘者的演講(jiang)情況進行評分，權重為選聘領導小組成員占(zhan)比50%，省公司(si)(si)中(zhong)層(ceng)領導人(ren)員(yuan)占比(bi)30%，阜新公司(si)(si)中(zhong)層(ceng)及以上領導人(ren)員(yuan)占比(bi)20%。

4. 演講環(huan)節采取淘汰制(zhi)，選聘(pin)領導小組辦公室對主、分會場的(de)評(ping)分情況進(jin)行匯總，選聘(pin)領導小(xiao)組依(yi)據演講情況研究(jiu)決(jue)定面試考核(he)人員。

（五）面(mian)試考核(he)

由選(xuan)聘(pin)領導小組進行非結構化面試(shi)，同時依據面試(shi)情況進行評分。

（六）確定結果

選聘領導小組辦公室匯總面試考核成績，面試考核成績將作為公司(si)黨委決策人選的重要參考依據。

（七(qi)）任(ren)前公示

如(ru)確定人(ren)選涉及(ji)提拔，則先進行(xing)公示（5個工(gong)作日），公示(shi)無異議后(hou)，下發聘任文件，履行任職(zhi)手續。

七、選聘(pin)(pin)待遇及聘(pin)(pin)期

（一）選聘待遇(yu)

選聘(pin)上崗人(ren)員，薪酬(chou)福利待(dai)遇按新崗位執(zhi)行(xing)。涉及晉(jin)升的，需按《公司中層領導(dao)人(ren)員管理(li)暫行(xing)規定》，履行(xing)考(kao)核考(kao)察程序(xu)。

（二）聘(pin)任期限

聘任期限(xian)自公(gong)司本屆中層(ceng)領導人員(yuan)任期開(kai)始起，聘期原則上為3年。試(shi)用期1年，試(shi)(shi)用期滿后，經考核勝(sheng)任現(xian)職的，正式任職，其試(shi)(shi)用期計入(ru)任職時間；不(bu)勝(sheng)任的，免去(qu)試(shi)(shi)用職務，按試(shi)(shi)用前職級安排工(gong)作。

八、其他要(yao)求(qiu)

（一）提高認(ren)識，顧全大局。公開選聘領(ling)導(dao)人員是公司用(yong)人機制的一項(xiang)重要(yao)舉措，全(quan)體干部、員工要(yao)切實做到(dao)(dao)(dao)思想上、行動上統一到(dao)(dao)(dao)公司經營管理(li)的大局上，做到(dao)(dao)(dao)擁護(hu)改(gai)革，積極參(can)與，挑(tiao)戰自我，務實進取，正確(que)對待個人的崗位變化和升(sheng)降去(qu)留。

（二(er)）統籌兼(jian)顧，認真履(lv)職。為確保(bao)(bao)不(bu)(bu)耽誤當前工作(zuo)，又保(bao)(bao)證競(jing)爭上崗工作(zuo)的順利進行，凡參加選聘人員不(bu)(bu)得因選聘而影響正常(chang)工作(zuo)，應確保(bao)(bao)選聘期間思想不(bu)(bu)散、秩序不(bu)(bu)亂、工作(zuo)不(bu)(bu)斷。

（三）嚴格紀律，強(qiang)化監(jian)督。要進(jin)一步加強政治、組織、人事紀律，增強黨(dang)性(xing)觀念和組織觀念，決(jue)不允(yun)許(xu)搞小動作進(jin)行(xing)不正當競爭，一經發現查實，立即取消選(xuan)聘上崗(gang)資格，按公司相關規定(ding)進(jin)行(xing)處理。

監督電話：024-31855080；

監(jian)督郵箱：317173395@qq.com。

本方案由公司選聘領導小組(zu)辦(ban)公室負責解(jie)釋，公司紀委(wei)辦(ban)公室負責全(quan)程監督。