王皓(hao)負責的(de)(de)中心(xin)區(qu)域公(gong)司(si)(si)(si)承擔著(zhu)營(ying)(ying)口(kou)市(shi)區(qu)近12萬用戶(hu)(hu)的(de)(de)廣電網絡安(an)、維、營(ying)(ying)業務(wu)，是(shi)營(ying)(ying)口(kou)分公(gong)司(si)(si)(si)最(zui)主要的(de)(de)一線部(bu)門，部(bu)門內員(yuan)工72人，黨(dang)員(yuan)28名。履職中心(xin)區(qu)域公(gong)司(si)(si)(si)經理(li)以來，王皓(hao)感到(dao)了(le)前所未有(you)的(de)(de)壓力。俗話說：“壓力使(shi)人堅強”。面(mian)對(dui)重重困(kun)難和(he)個(ge)個(ge)難題他沒(mei)有(you)被嚇倒，而(er)是(shi)把眼前的(de)(de)一切當(dang)成機遇和(he)挑戰勇敢而(er)上。中心(xin)區(qu)域公(gong)司(si)(si)(si)在(zai)他的(de)(de)帶領下，通過一系列規范管理(li)，深(shen)挖市(shi)場，細化服(fu)務(wu)，嚴格考核，獎(jiang)勤罰(fa)懶(lan)等有(you)效措施，用科學(xue)的(de)(de)手段發展用戶(hu)(hu)、管理(li)用戶(hu)(hu)、服(fu)務(wu)用戶(hu)(hu)，區(qu)域公(gong)司(si)(si)(si)經營(ying)(ying)管理(li)及服(fu)務(wu)創(chuang)收(shou)日臻提升，為營(ying)(ying)口(kou)分公(gong)司(si)(si)(si)2020年經營(ying)(ying)目標完成打下了(le)堅實的(de)(de)基礎。

    2020年9月22日(ri)北方廣電網(wang)絡公司(si)吹響(xiang)了(le)(le)百(bai)日(ri)攻堅(jian)戰沖(chong)鋒的(de)號角(jiao)。作(zuo)為黨支部(bu)書記，王皓(hao)把當好“領頭(tou)雁(yan)” “主心骨”貫徹到實際工作(zuo)中，充(chong)分發揮黨支部(bu)戰斗堡壘作(zuo)用，引領支部(bu)黨員爭當“急先鋒”“排(pai)頭(tou)兵(bing)”，充(chong)分發揮先鋒模(mo)范(fan)作(zuo)用，深入開展(zhan)了(le)(le)“營銷之(zhi)星(xing)”創建活動(dong)，鼓勵先進(jin)，鞭策落后，形成濃厚的(de)比學(xue)趕幫超氛圍(wei)。他注重提(ti)高黨支部(bu)的(de)凝聚力建設團(tuan)結(jie)有力的(de)團(tuan)隊，通過部(bu)門(men)員工制訂(ding)周(zhou)工作(zuo)計劃、周(zhou)總(zong)結(jie)、周(zhou)交流，創造了(le)(le)團(tuan)結(jie)互助、積極向上的(de)工作(zuo)氛圍(wei)。

    在百日會(hui)戰任(ren)務重(zhong)、時間緊的(de)(de)(de)形勢下，一(yi)些(xie)員工(gong)(gong)心(xin)中不免(mian)有(you)些(xie)畏難(nan)情緒，甚(shen)至(zhi)有(you)些(xie)員工(gong)(gong)打起(qi)了退(tui)堂鼓。面對這(zhe)種情況，王皓看(kan)在眼(yan)里急在心(xin)中，為(wei)(wei)了解決員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)思想(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)情緒問題，他(ta)(ta)利用工(gong)(gong)作(zuo)間隙時間逐個和(he)員工(gong)(gong)交(jiao)(jiao)談(tan)，在交(jiao)(jiao)流中了解他(ta)(ta)們(men)真實的(de)(de)(de)想(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)法(fa)和(he)感受，他(ta)(ta)說過這(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)話，讓大(da)伙記憶猶新，“這(zhe)段日子(zi)，和(he)我(wo)(wo)們(men)部門(men)內的(de)(de)(de)員工(gong)(gong)交(jiao)(jiao)談(tan)，一(yi)些(xie)員工(gong)(gong)出現了一(yi)些(xie)思想(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)波動，大(da)伙有(you)些(xie)想(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)法(fa)很正常，但我(wo)(wo)們(men)要緊緊的(de)(de)(de)牢記我(wo)(wo)們(men)目標，為(wei)(wei)用戶、為(wei)(wei)公司(si)(si)，如果這(zhe)點(dian)工(gong)(gong)作(zuo)任(ren)務，我(wo)(wo)們(men)都無法(fa)忍受，無法(fa)克服，我(wo)(wo)們(men)的(de)(de)(de)還(huan)(huan)怎么適應公司(si)(si)的(de)(de)(de)發展、轉型，還(huan)(huan)拿什么來報達(da)公司(si)(si)對我(wo)(wo)們(men)的(de)(de)(de)信任(ren)和(he)重(zhong)托。”就這(zhe)樣(yang)大(da)家看(kan)到他(ta)(ta)明理擔(dan)當、胸懷大(da)局、主動作(zuo)為(wei)(wei)，員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)消極思想(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)逐漸消退(tui)，原本(ben)退(tui)縮的(de)(de)(de)員工(gong)(gong)也振作(zuo)起(qi)來。